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劳动合同到期后不续签补偿规定2018最新-法律知识华 …

我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的,因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了,随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题,那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢?接下来由华律合同纠纷律师为大家整理了一些关于劳动合同到期后不续签补偿规定2018最新方面的知识,欢迎大家阅读!一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少1、实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。2、笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。3、综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。律师推荐:山东律师云南律师洛阳律师河北律师延伸阅读:劳动合同续签的风险防范劳动合同续签应该注意哪些风险防范劳动合同续签申请书范文对于劳动者在新的用人单位时,一般都有一个试用期之后才能正式入职。那么,作为劳动者就需要清楚试用期与入职之间的区别,这样才能更好的利于自己在职场中生存。对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。入职到公司还没有满一年,在看到其他的同事都有年假休的时候,该劳动者也想要去休年假。他们觉得休年假是劳动法的规定,自己跟单位要求休年假是符合劳动法,如果单位不给自己休年假则不合法。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。员工入职协议书也就是我们常说的劳动合同,在签订劳动合同的时候是双份。用人单位与劳动者各一份,这样才能符合相关法律的规定。因此,对于只有一份合同的情况下是不合法的,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。很多时候我们,工作之后可以享受年假,那么在公司工作多久可以享受年假?我们国家的相关规定是怎样的?如果我们在这一年中请了很长时间的病假,是否还可以请年假?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。