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考到软考证书后关于职称评聘的总结 - 综合知识 - 信管网

目的有多种多样。 一是证明自己。比如若干个考3高的大牛!让人钦佩务必!比如以考带学的学生们。 二是企业人员为了加工资。比如企业为了资质的需求,需要一定数量的项目经理,一定数量的其它软考中级职称人员等等。这时候,企业会鼓励职工报考。一般来说,这类人员会是最努力的。 三是事业单位人员职称晋级,说白了,也是为了加工资。软考,是以考代评,以一个考试来代替提交若干材料的评职称的过程。国人部发[2003]39号文,第11条明确如此规定:计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。 此文第10条又规定:用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。 这条规定的是什么?这条规定的是聘的过程!我们国家现在实行的是评聘分开!先说一句!别和我扯改革开放!你现在在中国,你想办事情,就得按照国家的政策法规来!别给我扯淡什么价值导向,别给我扯淡什么能力为先!你觉得不爽?那你就别按政策办事,就别指望靠软考给你带来什么! 事业单位评聘职称,执行的哪个文件?执行的是1986年4月16日中央职称改革工作领导小组发布的《工程技术人员职务试行条例》。看清楚没?执行的是试行了快30年的文件!你不服?不服也得服! 这个条例规定的非常死!这个条例的第24条,明确规定:本条例适用于国家机关、事业单位。 事业单位必须按照这个规定来!而事业单位想评聘职称,那就必须是干部身份!现在事业单位改革之后,干部身份的人员,可以有两条路,一是走职务工资,二是走职称工资。 职称为:技术员、助工、工程师、高级工程师。而工人身份呢?只能是走高级技工。绝对的两条线! 我对另外一个帖子里骂我的那sb说一句,你不服?那就等你能决定政策的时候为大家改政策吧? 少一点谩骂!多一点务实!这是技术论坛,不是强国论坛!你不按政策办事?那你就一边玩去!我只能给出我自己的经验,可能各地有不同的路线。如有不同,请勿喷。这个世界有种太多的不可思议,如果你能做到其中之一,我只有崇拜。一切皆有可能。 首先,人事局根本不承认你的分数和分数线!为什么?所谓的分数可以等同证书的文是哪个部门发的?那是工信部!人事局怎么会认工信部的文?所以,事业单位的同学们,认命吧,等证书吧! 其次,事业单位的人员,在拿证书的时候,最好复印一下同期发的文。上面有明确你的名字通过本次软考的!这个文,在你去本区县人事局时,比较重要!证书一出来,就必须尽快去拿!时间就是金钱。 然后,你拿着证书,拿着文,带着国人部发【2003】39号文立刻去人事局!这个文必须要带!你指望区县人事局的人会知道这个文?你指望他们熟悉所有类别职称评聘?那我只能说你很傻很天真!觉得这些为人民服务的人咋能这个都不懂的那些看客们,你们还是关闭网页吧~本帖不和愤青扯淡。为什么带着这个文?这个文是人事系统发的,他们肯定认! 到了人事局,请拿出文件,拿出证书,指出政策内容,要求他们给你发认定你为相应资格的文。请带着几包烟!拜托,你是去求人办事的!请顺应国情,还是那句话,愤青勿喷!我只是个小角色,我可没办法改变什么。你可以?那你去改变吧。我只希望有坛友能知道事情怎么办。 为什么要去?不是以考代评吗?呵呵兄弟们,事业单位只认本级政府人事部门的文国家发文?没效。市里发文?没效。区县发文?有效! 各个省市,对这块的规定都不同。有的省市,可能需要英语,有的变态的甚至需要职称计算机!更多的是需要继续教育的。总之一句话,请先咨询当地人事局,看需要什么,请事先准备! 人事局,一般会在2周或者1个月,或者漫长的几个月之后,给你发一份文,当地文头编号明确你为工程师的文。拿到文之后,交给你单位的主管局!然后,就是你单位的事情了。明白了?具体参考有个考友发的能否跳过初级考中级的帖子。